Mensaje de seguridad escolar

Estimados miembros del personal del Distrito Escolar de Quincy,

Después del tiroteo más reciente en la Escuela Mayor Douglas Highland Douglas en Florida, todavía estoy luchando por encontrar palabras que describan mis sentimientos sobre la tragedia. He pasado por una variedad de emociones, desde la incredulidad hasta el dolor, la ira y la introspección silenciosa. Como alguien que ha dedicado toda su vida al servicio de ayudar a los estudiantes, me encuentro en un estado de incredulidad de que no somos capaces, como sociedad, de garantizar que nuestros jóvenes estén seguros en lugares públicos como cines, centros comerciales y escuelas.

Estos son tiempos difíciles que nos desafían a saber cómo apoyar a los estudiantes y las familias cuando suceden eventos como el tiroteo en Florida. He incluido dos recursos para ayudarlo a hablar con sus alumnos sobre Trauma. Adjunté un documento de una página que brinda orientación para que tenga conversaciones sobre el trauma. El segundo recurso es un recurso más elaborado para maestros y consejeros. Presione aquí un recurso del NY Times para maestros y consejeros para ayudar a planear conversaciones sobre el tiroteo en Florida.

Aunque no hay forma de garantizar que cada alumno esté 100% seguro todo el tiempo, puedo asegurarle que el distrito escolar de Quincy continúa haciendo todo lo posible para que la escuela sea un lugar seguro y saludable. El Distrito Escolar de Quincy se asocia con la Policía de Quincy para formar un oficial de recursos escolares armados a tiempo completo cuyo trabajo es estar en las escuelas todos los días. Además, agregamos más cámaras de seguridad y proporcionamos entradas de un solo punto en las que los huéspedes deben comunicarse. Nuestros administradores escolares y del distrito participaron recientemente en un ejercicio de tirador activo de día completo que capacitó a los líderes escolares sobre cómo ayudar a los estudiantes y al personal en el evento de una situación de tirador activo. En agosto, un equipo de seis líderes del Distrito Escolar de Quincy, junto con nuestro nuevo jefe de policía y el asistente del jefe de bomberos, asistirán a una capacitación nacional para revisar y actualizar el plan de seguridad de nuestro distrito. Continuaremos participando en actividades que nos ayuden a responder a las emergencias de la manera más efectiva y eficiente.

El Distrito Escolar de Quincy también está trabajando para ayudar a los estudiantes a estar física y emocionalmente saludables. A medida que aumentan los problemas de salud mental en la sociedad, estamos aumentando la forma en que apoyamos a nuestros estudiantes y familias. Cada escuela Quincy tiene al menos un consejero certificado para ayudar a que nuestros estudiantes se manejen social y emocionalmente. Hace dos años, contratamos a un trabajador social para ayudar a las familias que viven en las circunstancias más extremas a conectarse con los recursos locales para mejorar las vidas de sus hijos. El Distrito Escolar de Quincy es un distrito de Apoyo de Intervención de Conducta Positiva (PBIS). Esta filosofía de gestión del comportamiento no solo fomenta un comportamiento positivo, sino que también crea una cultura de apoyo estudiantil. A través de nuestra Iniciativa de Todo el Niño (socioemocional), continuamos explorando formas innovadoras de colaborar con la comunidad para apoyar el bienestar de nuestros estudiantes.

Quiero terminar con una cita de una publicación de Facebook de Jon Lake, el caballero que desarmó al tirador de Moses Lake School en 1996.

"Sé un amigo de las personas sin hogar, los enfermos y los ancianos. Llegue a los jóvenes que necesitan mentores, maestros y confidentes que ayuden a hacer del mundo un lugar mejor. Todos los días tenemos que hacer una diferencia. Agradezca a un maestro, ofrezca ayudarlos, estreche la mano de un socorrista de primeros auxilios y ore por nuestros líderes militares, locales y nacionales. La violencia escolar puede ocurrir en cualquier lugar. El amor y el cuidado mutuo pueden suceder en todas partes. No espere hasta que sea demasiado tarde. Marque la diferencia todos los días con todas las personas que conozca. Debemos reemplazar el mal con el bien ".

¡Gracias amando y cuidando a nuestros estudiantes durante este momento tan difícil!

Respondiendo a eventos trágicos

John L. Boyd
Superintendente
Distrito Escolar Quincy #144

Presentación de Sodexo - ver menús del menú en línea:

Menús del almuerzo

 

Declaración de no discriminación:

El Departamento de Agricultura de Estados Unidos prohíbe la discriminación en contra de sus clientes, empleados y solicitantes de empleo sobre la base de raza, color, origen nacional, edad, discapacidad, sexo, identidad de género, la religión, la represalia, y donde, creencias políticas, estado civil aplicable , estado familiar o parental, orientación sexual, o la totalidad o parte de los ingresos de un individuo se deriva de cualquier programa de asistencia pública, o protegerse la información genética en el empleo o en cualquier programa o actividad realizada o financiada por el Departamento. (No todas las bases prohibidas se aplican a todos los programas y / o actividades de empleo). Si usted desea presentar una queja programa de Derechos Civiles de la discriminación, completar el Formulario de Queja USDA Programa de Discriminación, que se encuentra en línea enhttp://www.ascr.usda.gov/complaint_filing_cust.htmlo en cualquier oficina de USDA, o llame al (866) 632-9992 para solicitar el formulario. También puede escribir una carta que contiene toda la información solicitada en el formulario. Envíe su formulario de queja o una carta a nosotros por correo en el Departamento de Agricultura, Director, Office of Civil Rights, 1400 Independence Avenue, SW, Washington, DC-20250 9410, por fax (202) 690-7442 o al correo electrónicoEsta dirección de correo electrónico está protegida contra robots de spam. Es necesario activar Javascript para visualizarla..

Las personas sordas, con problemas de audición o discapacidades del habla pueden comunicarse con USDA a través del Servicio de Retransmisión Federal al (800) 877 8339-; o (800) 845 6136-

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